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市民政局多措并举加强社工人才队伍建设

发布时间：2023/09/28 16:46:43

发布单位：市民政局

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近年来，为加快全市社会工作者人才队伍建设，按照省、州社工人才建设工作要求，我局高度重视，以乡镇（街道）基层社工站为载体，以孵化培育社工类社会组织为抓手，以政府购买社会救助经办服务机构为依托，积极探索社会工作者人才队伍专业化、职业化建设。

加大培训力度，扩大社工人员覆盖范围。加强社会工作人才队伍建设。在社工考试报名发布之日起，在微信公众号发起动员社工考试倡议书，倡导村（社区）人员积极转发，动员全市符合条件的人员，踊跃参加社会工作者职业水平考试报名。鼓励报考社工考试人员参加省民政厅举办的考前线下培训。此外，为提升考试通过率，我市自主举办了1次社会工作者业务能力提升培训，对报考助理社会工作师以及社会工作师的70名考生进行了考前集中培训。截至目前，我市已通过考试的持证社工55人，其中：2023年新增持证社工11人。

加强社会组织培育，提高社工服务质量。近年来，我市在扶持壮大社会工作机构发展上补短板，积极鼓励本市社会组织设立、发展，加大对社工类社会组织的孵化和培育，格尔木市为民社会工作服务中心，自2019年建立后，人员逐步增多，服务质量不断增强，为民社工服务中心通过开展政府购买社会救助经办服务，选派符合条件的第三方工作人员，在做好低保、特困供养、孤儿、残疾人等民政重点救助对象的基础上，提供心理疏导、精神慰藉等服务，进一步拓宽实际服务范围，为社区工作人员减轻了入户调查等行政职能的工作负担。截至目前，全市成立本土社工类社会组织3家，服务机构社工累计完成社工服务20000余人次。

加大资金投入，推进社工站规范化建设。按照社工站一年建设、两年提升、三年巩固的总体要求，2021年在全市深入推进乡镇（街道）社工站建设。目前，全市4个乡镇、5个街道均已成立社工站，实现乡镇（街道）社工站全覆盖，同时配备了人员和办公桌椅、电脑等办公设备，2022年全面完成1个社工中心9个社工服务站点的挂牌及办公设备配备，累计投入项目资金20.15万元。目前各乡镇（街道）基层社工服务站已挂牌并建立人员架构，服务流程等相关工作制度，进一步加强社工站规范化建设。

为持续提升全市社工人才队伍建设，提高持证社工比例，提升从业社工的能力素质和专业水平。下一步，市民政局将从以下几个方面再发力。一是建立社会工作人才培训教育制度。争取社工培训专项经费，加强对社工从业人员以及报考社工证考试人员培训力度，多举措提高社工考试的通过率以及持证社工占户籍人口比例。二是建立社会工作人才交流学习机制。加强与温州等对口援建地区先进经验做法的学习，可通过引进当地有经验的社工或督导人才或输送本土社工人才到援建地区学习先进工作经验，助推本土社工人才专业化水平以及机构运行的规范化。三是加大财政投入，探索建立社工人才激励制度，对考取社工证的人员依据等级发放一次性补助，提高社区工作者中持证社工发放津贴标准。