第40期(总第10257期)
为进一步拓宽高校毕业生就业渠道,引导和鼓励高校毕业生向基层一线流动,格尔木市认真组织实施“三支一扶”工作计划,采取四项措施,确保选得准、起作用、干得好、能出彩,有效提升服务人员综合素质、就业能力。
“科学化”招募管理,确保“选得准”。开展科学招募甄选模式,结合实际需求,按照基层急需的农牧、教育、卫生、水利、林草等专业要求,统筹安排,及时申报招募计划,精准满足用人单位工作需求。2021年以来,招幕141名高校毕业生从事“三支一扶”服务工作。2024年计划招募50名,进一步拓宽基层农牧、教育、卫健等单位用人渠道。
“亲情化”帮扶引导,确保“起作用”。通过走访慰问、座谈交流等方式,了解“三支一扶”服务人员的思想动态和工作开展情况,协调解决工作、生活中的实际困难。积极协调资金,2021年以来,发放“三支一扶”服务人员生活补助815万元,兑现一次性安家费37.5万元。利用元旦、春节等重要时间节点,协调用人单位,为“三支一扶”服务人员发放慰问品。
“实用化”教育培训,确保“干得好”。“三支一扶”服务人员上岗前,结合基层工作实际,坚持“全面、精准、有效”的原则,开展为期5天的岗前培训,助力高校毕业生转变角色、适应工作。服务期间瞄准“三支一扶”高校毕业生真实需求,组织实施能力提升计划,系统讲解党的二十大、业务知识、公文写作及职场心理健康等课程,拓宽工作思路,强化服务意识。
“长效化”政策落实,确保“能出彩”。严格落实青海省三支一扶服务人员管理办法,提供档案托管、缴纳社保、期满就业、创业指导、升学考研等服务,指导用人单位做好服务人员教育培养、考核评价等工作。2021年以来,服务期满的37人考录至行政事业单位、1人考录至省属国有企业工作。