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聚焦高质量技能培训带动农牧民就业增收

发布时间：2024/04/02 14:35:08

发布单位：市人社局

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一季度，市人社局将技能培训作为农牧民提技增收的重要举措，有效提升重点就业群体和脱贫劳动力等城乡各类劳动者职业技能水平、就业创业能力。

摸底数强宣传，夯实基础工作。利用春节外出务工人员集中返乡及农牧区劳动力进入农闲期的有利时机，以有就业能力、就业意愿的农牧区劳动力为培训重点对象，动员驻村工作队员、村（社区）就业联络员，开展培训摸底调查工作。通过入户走访、电话联系、发放培训需求调查问卷等形式，搜集电焊工、维修电工、装载机驾驶员、挖掘机驾驶员等15个工种502条培训需求。同时，利用“就业援助月”“春风行动”等活动，开展技能培训政策宣传，发放宣传彩页1000余份，扩大政策知晓面。通过“格尔木市就业创业服务平台”微信公众号、QQ群等媒介广泛发布培训信息，组织培训学校广泛开展招生宣传，讲解技能培训补贴政策，鼓励农牧民参与技能培训。

紧跟培训需求，及时开展培训。充分利用“今冬明春”培训黄金季，快速衔接农牧民培训需求调查结果，有针对性地制定培训计划，利用本地职业院校的资源优势，充分发挥社区、村的培训主阵地作用，及时组织农闲技能培训班，主动送培训“下乡入村”，将技能培训开在农牧民家门口。今年以来，组织1566名农牧民开展锅炉工、维修电工、青绣、枸杞剪枝工、汽车驾驶员、农家乐等技能培训班。并紧跟时下公务员、事业单位考试实际，为我市216名高校毕业生（含农牧区高校毕业生）免费提供线下考前冲刺培训班，帮助提升应试技巧。

加强培训监管，提高培训效果。培训期间，市人社局组织社区、村委班子成员、相关培训单位，组成培训质量督导组，不定期进行培训质量检查并提出相关建议、要求，并随时关注学员培训满意度，及时调整培训方式方法。同时，狠抓培训后续跟踪调查，采用学员现场反馈为主，电话回访为辅的质量督导模式，增强培训机构提升培训质量的主动性、积极性。

坚持就业导向，强化就业服务。认真落实“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的要求，在提升人力资源市场服务水平的同时，广泛搜集就业岗位，为培训学员提供求职信息服务。同步举办“就业援助月”“春风行动”及每月16日专场招聘活动，鼓励培训学员参加招聘，提高培训后的就业率。

下一步，市人社局将持续推进农牧民技能培训工作，“送培训下乡，送技能入户”，充分发挥技能培训在促就业稳就业的积极作用，按照全年技能培训任务分配和中标培训机构情况，及时对接各培训机构，开展培训宣传、招生工作，推进培训工作持续开展，让农牧民、脱贫劳动力等重点就业群体掌握更多技能，提高劳动者技能水平、综合素质，提升就业能力。