格尔木市人民政府网站

采取四项措施提升四种能力

发布时间：2024/09/06 10:57:27

发布单位：市人社局

来源：

浏览量： 16027

文字大小

【大】

【中】

【小】

今年以来，市人社局采取四项措施，优化工资审核、审批业务办理流程，切实提高事业单位工资福利工作质效。

加强政策学习，提升业务能力。通过集中学、个人学等方式不断强化各项工资福利政策学习，充分理解文件精神，严格按照上级要求，及时兑现各项工资福利待遇，对符合规定、材料齐全的业务，按审批权限及时审核、审批，确保执行政策不走样，落实待遇无偏差。同时，加强与上级业务部门的沟通衔接，梳理执行工资福利政策过程中的难点、疑点，统一政策标准和审批依据，确保各项工资福利政策落地见效。

规范业务办理，提升服务能力。工资福利工作面广量大、政策性强、涉及干部职工切身利益，在具体业务经办中，职能科室将工资福利各项业务政策、操作流程及时在办公场所张贴公示，并组建QQ群线上沟通交流。同时，加大与同级组织、财政部门沟通力度，优化、简化工作流程，提高服务质量。办理业务过程中，对办事人员热情接待，耐心讲解，真诚服务，不断提升服务水平。

提高办事效率，提升履职能力。线上通过建立专用工资福利工作群，及时发布工作通知，对各类工资业务申报材料及时办理，实行“一次性告知”，明确职务职级晋升、转正定级、退休审批、行业性津贴补贴等工资待遇审批所需材料。线下对每年调入、调出、退休、死亡、辞职等人员，及时更新、分类电子档案及文书档案，确保人员基本信息、岗位变动、工资调整及奖惩情况完整详实，严格工资审批登记制度，做到每项审批业务可追溯、可查询。已为606名事业单位工作人员办理岗位等级变动工资审批，为173人办理退休审批，为137人办理流动后确定工资审批，为107名新聘人员办理确定工资审批，为9人办理抚恤金及丧葬费审批。

强化监督职能，提升管理能力。进一步规范全市事业单位工资津贴补贴管理工作，认真履行工资福利监督管理职责，督促机关事业单位建立健全考勤和请销假制度，加强工资审核管理工作，严防工资发放过程中出现弄虚作假等情况。采取自查＋抽查相结合的方式，督导检查全市事业单位执行带薪休假、规范津补贴发放情况，着重查看考勤记录、工资发放，从源头杜绝“吃空饷”及违规发放津补贴等问题。