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六项工程赋能品牌创建着力提升就业工作质效

发布时间：2024/10/23 10:15:51

发布单位：市人社局

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2024年以来，市人社局深刻把握“青海e就业”内涵要求，健全完善工作体系，以实施“六项工程”为载体，着力提升就业工作质效，全市新增就业5644人，完成目标任务的94.7%。

实施智慧信息赋能工程，提升服务效能。开展“互联网+就业”服务，探索数字化就业服务新模式，持续推进就业管家“3+1”线上服务模式，做到政策宣讲持续推送，岗位对接持续跟进，确保月月有专场，周周有招聘，日日有直播。通过格尔木就业创业服务平台、抖音号、视频号，发布岗位用工信息11581条。“格师傅”直播间直播带岗179场次。

实施就业服务增效工程，畅通服务渠道。依托基层劳动保障平台和社区QQ、微信群，推动就业服务向更深层次精细化发展。改造完成市人力资源市场融合零工驿站项目，支持多渠道灵活就业，规范临时用工行为，提供优质高效的综合就业服务。举办线上线下专场招聘活动17场次，为231家企业提供用人招聘服务，帮助企业解决用工1137人。

实施职业技能提升工程，提高就业能力。摸排劳动者培训意愿，开展培训需求调查，收集劳动力培训需求1372条，结合市场用工需求，合理规划培训工种，整合培训资源，分类开展技能培训，培训城乡劳动力3311人次，涉及枸杞剪枝、青绣、电工、焊工、直播带岗等工种。强化入企服务，支持7家企业开展岗前、安全技能、企业新型学徒制培训2114人次。严把培训质量关，提高培训合格率，提升培训后就业率。

实施社会保障筑基工程，优化经办流程。放开灵活就业人员参加职工养老保险户籍限制，引导灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险。养老、失业、工伤保险参保人数达80079人、40151人、58423人，灵活就业人员参保18089人。对全市各类经营主体实行降费率“直兑直达”，企业无需申请，零成本享受政策红利。为2533家参保单位减轻缴费负担4606.74万元，为1307家企业发放稳岗返还补助1452.09万元，惠及27195名职工。

实施人才人事支撑工程，助力职业发展。加大事业单位干部队伍建设力度，公开招聘事业单位正式工作人员156人。为127名事业单位工作人员办理流动手续。依托“青海省人事人才一体化平台”开展事业单位专业技术人才培训6919人次。首次为高层次人才核准设置特设岗位，将市人民医院、温泉水库管理所2名高层次人才聘任至专业技术三级、四级岗位。申报8家“金蓝领”企业技能人才工作室。周密组织实施2024年青海省公务员笔试格尔木考点2249名考生考务工作。首次开发市级公益性岗位70个，有效化解社区等基层单位工作力量薄弱问题。

实施劳动和谐共促工程，保障合法权益。制定印发《格尔木市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》，办理案件62起，为1303名劳动者追回拖欠工资2263万元。推进协调劳动关系金牌打造计划，在全市范围内培育选树3名劳动关系协调员、3家金牌劳动人事争议调解组织、1家金牌协调劳动关系社会组织，全方位保障劳动者合法权益。建立“劳动维权＋就业帮扶”工作模式，维护劳动者合法权益。受理劳动人事争议仲裁案件137件，结案412.2万元。