乡村振兴，人才储备是关键一步，西城区积极响应大学生到村“任职”计划，储备村级后备干部109人，做好乡村振兴人才储备工作，同时为2026年村“两委”换届工作奠定基础。
储备村干部，基层组织建设有保障。不断优化村级后备干部队伍结构是强化基层能力、带动乡村振兴的重要保障，西城区各乡镇积极实施村级后备人才储备工程，不断优化后备干部队伍结构，已储备村级后备干部109人，截至目前，郭勒木德镇20个行政村中已有14个行政村“任职”大学生助理，覆盖全镇70％行政村，全日制大学生村党支部书记的人数占全镇村党支部书记总数40%以上；乌图美仁乡13个行政村中已有9个行政村实现大学生担任党支部书记，占比为69%，各乡镇村级后备人才中有大学生的村达到100%。同时，为提升现有村干部能力，西城区动员村干部报名学历提升工程，帮助3名现任村“两委”干部入学圆了大学梦，
培育本土人才，村集体经济发展有后劲。在做好村级干部培养的同时，西城区还积极培育本土人才，围绕各乡镇村集体经济发展，制定了专业的人才培养计划。目前新华村有机肥加工厂成功引进孟基林生物技术创新团队，技术创新团队有经费支持，建立了较完善的实验室，先后吸纳培养本土人才20余人，目前能自主研发菌种。红柳村仁达合作社、盐桥村吨包加工车间等村集体产业吸纳实用技术人才，不定期组织乡土人才到产业示范地学习参观，开拓思路，蓄足乡村发展后劲。
2025年，是“十四五”收官之年，西城区将紧紧围绕乡村振兴战略各项重点任务，不断推动乡村人才积累，力争人才发展与与乡村振兴深度融合、齐头并进。
