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格尔木市持续优化卫生健康人才队伍

发布时间：2025/01/28 09:50:34

发布单位：市卫生健康委员会

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近年来，格尔木市卫健委高度重视，坚持“人才强卫”战略，紧紧围绕全市经济社会发展大局和功能定位，充分利用好当前东西部对口医疗支援的政策利好，积极探索创新，完善政策措施，优化服务保障，助力优化卫生健康人才队伍，为全市卫生健康事业高质量发展提供了有力支撑与“智力保障”。

（一）加强组织领导，统筹推进实施。加强卫生人才工作组织领导，明确具体科室及专人负责，市卫健系统“党委统一领导、一级抓一级、层层抓落实”的人才工作机制不断强化。发挥卫生健康行政部门组织协调作用，主动进位对接，统筹帮扶需求，解决困难问题，推进精准帮扶。争取扩大开展“组团式”对口医疗帮扶，签订帮扶协议，落实帮扶措施，市人民医院等相关受援单位立足实际提出帮扶需求，制订帮扶计划和长期规划，健全相关管理制度及考核细则，环湖支医“组团式”帮扶工作取得落实到位，取得实效。

（二）强化人才帮扶，扩大帮扶实效。落实东西部对口帮扶计划，争取温州市人民医院、锦州医科大学附属医院、青海红十字医院等帮扶单位17名专家来格，开展儿科、消化内科、急诊科等重点专科关键领域帮扶，推广开展腹腔镜下卵巢囊肿剔除术、等新技术20项。落实环湖支医帮扶任务，争取青海红十字医院产科等专家5人来格，带教手术145次，接待患者1850人次，管理住院患者580人次，抢救危重病人25人，举办业务培训35次，专题讲座65次，推广开展胰腺假性囊肿内引流术等新技术7项。通过帮扶，我市受援医院收入院人次增加，服务能力持续提升。争取浙江援青专家支持，开展脑卒中高危人群早筛早治项目，免费筛查214人。加强中蒙藏医人才培养，参加和承办“柴达木中蒙藏医大讲堂”各1期200余人参加。

（三）拓展引培方式，集聚高端人才。以建立高素质卫生人才队伍为目标，一是采取“柔性引进”方式，引进卫生人才3人，培养领衔人才1人、精英人才2人，返聘退休高层次卫生人才2人。二是采取“校园引才”方式，引进优秀医学毕业生1人。三是采取“招录招聘”的方式，面向社会公开招聘医务人员35人，接转就业订单定向免费培养医学生2名，三支一扶10人。四是采取“派出去”的方式，选拔本地业务骨干26人前往上级医院进修学习，利用浙江援建市人民医院技能培训中心开展实操模拟竞赛2次，学习培训150人次。

下一步，将按照全市卫生人才规划，以稳步增加数量、全面提高质量、合理调整结构、积极开发效能为目标，以提高综合素质为主要任务，充分利用好东西部对口医疗支援和环湖支医“组团式”帮扶契机，努力打造我市带不走的“队伍”，加快与全市经济社会发展水平相适应的高水平卫生人才队伍建设，优化卫生人才队伍，提升人才工作水平，服务保障全市各族群众健康，助推全市经济社会高质量发展不断取得新成效。