本报讯（记者 宗布尔）今年以来，市人社局劳动仲裁部门多措并举，补齐劳动人事争议处理流程中存在的短板，尤其是兼职仲裁员在案件认领与分配环节暴露出的不及时、不均匀问题，提升仲裁工作效率与质量。
针对案件认领不及时、分配不均匀的问题，综合考虑仲裁员的专业背景、过往处理案件数量、业务熟练程度，以及案件复杂程度等因素进行改进。对于涉及复杂劳动报酬计算、确认劳动关系存疑等棘手案件，优先分配给擅长此类领域且案件处理量相对不饱和的兼职仲裁员；对于常规、简单案件，则合理分配给案件处理任务较轻的仲裁员，确保每位仲裁员手头案件数量与难度处于均衡状态，杜绝案件积压现象。
该部门定期收集兼职仲裁员对案件分配的意见反馈，实时跟踪案件处理进度，依据实际情况灵活调整分配方案。加强对仲裁员的业务培训，针对复杂案件类型和有关劳动法律法规，开展专项培训，持续提升仲裁员的专业素养与办案能力，以更好地适应日益复杂多变的劳动人事争议处理需求，全方位推动劳动仲裁工作迈向更加科学、高效、公正的新阶段。
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