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落实带薪休假确保职工权益

发布时间：2025/05/23 09:36:40

发布单位：信息发布

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第100期（总第10648期）

为进一步调动干部职工干事创业积极性，提升干部职工幸福感和凝聚力，格尔木市全力保障干部职工休息休假权益，多举措推动职工带薪年休假制度落地见效。2024年，事业单位干部职工休假率达60%以上，已休人数占总人数62.62%，已休人数占总人数比例较2023年上升12.71个百分点。

健全工作机制。坚持“应休尽休”原则，指导用人单位完善休假管理制度，明确休假申请、审批、备案流程，建立工作人员年休假档案，指定专人负责，全面推动干部职工带薪年休假制度落实。同时，建立健全并严格执行考勤制度和病、事假制度，严格年休假标准，立足工作实际，合理制定年休假计划，切实保证年休假制度健康规范运行。

加强监督检查。通过实地走访、查阅考勤记录及休假计划等方式，对全市用人单位进行检查，重点核查休假台账、工资发放及未休假报酬发放等落实情况，并收集职工对于未休假制度落实情况反馈，适时对干部职工进行休假提醒，确保按计划休假。同时，督促各单位建立休假计划台账，并对干部职工请休假情况进行公示，保障和落实好干部职工休假权利。

强化政策宣传。通过线上线下多渠道开展政策解读和宣传活动，线上利用政务平台、微信公众号发布政策图解，线下利用事业单位人事管理业务培训开展政策讲解，重点围绕《职工带薪年休假条例》《探亲假》等政策法规，详细讲解职工休假天数计算、工资待遇保障等，引导干部职工充分认识执行带薪休假的重要性，切实提高知晓率，增强用人单位依法落实制度的自觉性。

但工作中还面临一些问题和困难，主要表现为带薪休假在不同单位落实情况迥异。比如：《职工带薪年休假条例》第2条规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假”，但在实际落实过程中，机关、国企等受政策和工会监督较强，均能严格执行休假制度，而小微企业、个体户因成本压力更倾向限制休假，执行较弱。

建议：一是建立休假执行考核制度，将年休假执行情况纳入年度目标考核内容，并作为考核评定等次的重要依据。同时，结合国家延退政策，探索建立高原地区职工特殊休假制度，切实保障高原地区干部职工身心健康。二是全面落实职工疗休养政策，加大对职工疗休养投入力度，让职工“有假休、放心休”，并鼓励干部职工通过“分段休假”“错峰休假”等灵活方式，提高休假安排的科学性和合理性。