格尔木市人民政府网站

格尔木市实施大规模技能提升培训行动存在困难及建议

发布时间：2025/05/27 08:30:55

发布单位：信息发布

来源：

浏览量： 438

文字大小

【大】

【中】

【小】

第106期（总第10654期）

近年来，格尔木市积极响应国家号召，以加强技能型人才培养为核心，深入实施大规模技能提升培训行动，在促进就业与保障民生方面取得显著成效。截至目前，定向发放1300余份培训需求调查问卷，为608人兑现职业技能培训补贴64.6万元，惠及企业职工、汽车驾驶员和技师等培训群体，培训合格率达到100%，培训就业率80%。

格尔木市精心搭建起以企业为主体，培训机构为基础，校企合作为纽带的职业技能培训体系，通过基层就业服务站，全面推行信息服务、技能培训等政策落实和跟踪服务制度，为培训促就业的有效推进筑牢根基，切实打通技能培训与就业间“最后一公里”。分类实施技能培训，推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训模式，累计开展枸杞剪枝、热力司炉工、嘛呢石雕刻、挖掘机操作等实用型技能培训20期，培训农牧区劳动力1783人次，极大地满足不同群体的技能提升需求。

但工作中还面临一些问题和困难，一是培训机构教师资源良莠不齐，导致部分技能培训质量不高或无法正常开展。例如，健康管理师培训、奶制品加工培训和枸杞剪枝培训，难以找到资质合格且开展培训的老师，严重影响培训班正常开展。二是鉴定机构、技能证书繁多，导致管理不规范，影响就业准入。例如，挖掘机司机、叉车司机、司炉工、吊车司机等工种培训项目，主管部门存在业务交叉，市场上存在一些“鉴定机构”培训后发放的证书，难以核实其合规性。

建议：一是建立全国技能培训师资库，为缺乏培训教师的地区提供师资选择，采用线上线下、理论与实践、集中授课与分散辅导相结合的培训方式，提高培训灵活性和实效性。二是明确主管部门证书发放职责，对已取得人社部门专业资格证书和技能等级证书人员开设绿色通道，降低特种行业、特种设备取证门槛，提高证书含金量促进就业