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市人社局：以“小岗位”服务“大民生”

发布时间：2025/09/19 11:12:41

发布单位：信息发布

来源：格尔木市融媒体中心

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本报讯（记者冯伟）近年来，市人社局就业部门采取了一系列举措，如严格落实省州公益性岗位政策、合理开发市级公益性岗位等，优先保障弱势群体上岗，为社会平安稳定贡献人社力量。截至目前，省级、市级公益性岗位分别在岗523人、70人，所有在岗人员均按规定享受补贴，以“小岗位”托起“大民生”。

市人社局就业部门一直秉持着“按需设岗、以岗定员”的原则，持续优化岗位布局。一方面，开发贴近民生、实用高效的岗位体系，并围绕全市工作大局与中心工作动态调整岗位，为党政机关、事业单位高效运转提供人力资源支撑；另一方面，规范人员管理，明确岗位职责清单，健全管理制度与考核机制，已累计安置227名就业困难人员上岗，其中包括零就业家庭成员19名、登记失业残疾人1名、登记失业建档立卡脱贫劳动力6名、“雨露计划”高校毕业生2名。

同时，坚持“需求导向、精准匹配”原则，搭建高效就业对接平台。依托市人力资源市场设立公岗服务窗口，开展面对面就业指导，详细掌握报名人员技能水平、培训需求等信息，建立台账并动态更新；定期举办招聘会，组织用人单位与报名人员、到期退岗人员面对面洽谈。截至目前，已开展专场招聘13场，为68家党政机关、事业单位提供公益性岗位招聘服务，协调157家企业推出就业岗位10433个，帮助375人实现就业。

为提升从业人员综合素质，市人社局进一步加强公益性岗位人员培训。定期开展新报名人员业务培训，培训内容紧扣“人岗相适、课岗相适、专业上岗”原则，注重务实性，助力新上岗人员快速提升岗位技能、掌握工作基础知识，尽快适应岗位需求；同时，组织报名人员参观将军楼公园、反腐倡廉警示教育基地，观看警示教育片与保密宣传教育片，推动其树牢廉洁意识与保密意识。

此外，结合工作实际，市人社局建立全流程闭环监管机制，力促岗位发挥实效，杜绝“躺平式上岗”。在上岗环节，严格执行“个人申请—社区初审—人社复核—公示公开”程序，确保“阳光上岗”；在退岗环节，严格落实上级要求，对期满人员耐心解读政策，并提供一对一就业帮扶；在资金监管环节，推行“一卡通”系统直补个人模式，实现补贴发放全程可追溯，同时不定期通过数据比对、实地核查等方式开展自查，筑牢资金安全防线，确保就业补贴资金用在实处。