近年来，格尔木市工业信息化和科技局深入实施人才强市战略，聚焦盐湖化工、金属冶金等重点产业发展需求，精准施策、系统推进人才引进与培育工作，为全市经济社会高质量发展提供了坚实的智力支撑和创新动力。
“我从盐湖集团退休后，通过格尔木市工业信息化和科技局的人才引进项目加入了现公司。其间不仅得到政策宣讲和科研指导，去年公司申报的项目还获得了380万元财政补贴，缓解了资金压力，推动产品完成了三四代迭代升级。格尔木市工业信息化和科技局定期组织的培训也显著提升了企业在科技项目管理和人才培养方面的能力，有效激发了创新活力。”青海跨界分离技术有限公司研发部部长屈小荣的经历，是格尔木市人才引进成效的生动缩影。作为从盐湖集团退休的技术骨干，她通过格尔木市工业信息化和科技局实施的工业科技领域人才引进培养项目重返科研一线，并凭借卓越贡献荣获2025年度“柴达木英才”领军人才称号。屈小荣不仅牵头完善公司制度、推进技术应用，还带领团队完成新疆、西藏、青海等地卤水体系验证实验，更通过定期培训培育大学生和技术人才，显著提升了企业市场竞争力。
据公司技术部部长邓顺蛟说：“在屈小荣的带领下，企业研发制度不断完善，技术应用持续拓展，团队先后完成新疆、西藏、青海等多地卤水体系的验证实验，为产品市场拓展奠定了基础。同时，公司加强对新引进大学生的培养，整体竞争力显著提升。”
为确保人才政策精准触达，格尔木市创新宣传模式，通过政策宣讲会、重点企业对接等线上线下融合方式，全方位解读申报条件与支持政策。广泛宣传引发热烈响应，共收到60名个人及1个创新团队的申报材料，涵盖盐湖资源综合利用、光伏风电技术研发、非煤矿山等多个重点领域。
“我们以《格尔木市工业科技领域人才引进培养实施细则》为支撑，聚焦产业痛点明确人才需求，吸纳紧缺人才。”格尔木市科技创业创新服务中心副主任保睿琳介绍，目前已成功培养和引进领衔人才、精英人才32名，培育优秀团队2个，发放奖励资金346万元。这些人才与团队快速融入产业，成为企业技术革新、项目突破的“核心引擎”，有效推动了当地工业科技产业升级。
2025年度引进的李生廷及其盐湖镁资源高值化利用研究团队，就是其中的典型代表。“个人获得30万元资助，团队支持达15万元，可用于原料采购、论文发表、专利申请等，极大地调动了创新的积极性。”李生廷表示，政策支持让科研工作如虎添翼。目前，该团队已推动建成盐湖中试基地、北京及成都异地研发平台、西宁研究院等高能级创新载体，系统推进镁资源综合开发，为世界级盐湖产业基地建设注入新活力。
如今，格尔木已逐步构建起“研发—转化—生产”全链条人才支撑体系，涵盖科技创新领军人才、产业专家和生产技能型人才，有效弥补了重点领域人才缺口。入选人才和团队依托多项核心专利与科研成果，精准匹配本地产业需求，正持续带动相关领域技术升级与效益提升。
在服务保障方面，格尔木市兼顾“硬支持”与“软关怀”。一方面建立“一对一”联系机制，常态化沟通并及时解决人才工作生活难题；另一方面指导企业对接青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”计划等，协助争取省州资金，为人才干事、企业发展筑牢后盾。
下一步，格尔木市工业信息化和科技局将持续深化人才强市战略，完善人才引育机制、优化人才生态，吸引更多人才汇聚，为工业科技高质量发展及“四地”建设注入新动能。
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