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格尔木市人社局“五个直达” 为产业工人队伍建设保驾护航

发布时间：2025/12/10 16:05:39

发布单位：市人社局

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2023年以来，市人社局聚焦产业工人就业发展、社保兜底、权益保障等重要需求，从政策宣传、就业服务、社保覆盖、人才激励、劳动关系治理五大维度精准施策，为全市产业工人队伍建设贡献人社力量。

政策直达，筑牢权益“防护墙”。聚焦劳动者普遍关心的劳动报酬、社会保险参保、工伤预防保障等核心权益问题，推行“政策宣讲+案例剖析”双轨宣传模式，推动政策培训精准下沉企业、直达劳动者。开展专题宣讲培训175次，发放宣传资料8560余份，有效提升企业依法用工意识和劳动者维权能力，为构建和谐稳定的劳动关系注入强劲动力。

岗位直达，激活就业“新引擎”。围绕企业用工需求与劳动者就业期盼，以“线上+线下”零工驿站为载体，构建“岗位供给+技能提升+政策赋能”一体化就业服务体系，打通求职招聘双向互通通道，推动就业资源精准对接、高效匹配。组织就业活动55场次，服务企业767家，提供岗位2万余个，实现就业1623人，引导转移就业5万余人次，培训产业工人7800余人次。同时，落实惠企政策115.78万元，有效减轻企业成本，稳定产业工人岗位。

社保直达，织密民生“保障网”。聚焦参保扩面与惠企政策落地，持续放开灵活就业人员参保户籍限制，严格落实工程建设项目参加工伤保险，延续实施阶段性“降、返、补”政策，推动社保服务精准覆盖、红利直达快享。灵活就业参保人数达21317人，为149家新开工项目办理工伤保险；为2919家企业降费减负2.04亿元，释放稳岗“红利”3652.38万元，惠及7.25万名职工；为2570名失业人员发放失业保险金1914.95万元，兜牢基本生活底线，助力“零落差”再就业，为产业发展筑牢社保支撑。

人才直达，培育产业“主力军”。紧扣产业发展对高素质技能人才的需求，以培育“金蓝领”企业技能人才工作室为抓手，推行“访学研修+学历提升+师带徒”多元化培养模式，推动技能人才精准培育、提质增量。成功培育企业技能人才工作室10家，依托“青海省人事人才一体化平台”完成职称评审，194名企业专业技术人才取得相应资格。同时，精准开展企业薪酬调查，完成企业薪酬调查583户，精准掌握薪酬水平与结构，为优化产业工人薪酬体系、完善人才激励政策提供坚实数据支撑。

维权直达，守护权益“钱袋子”。聚焦劳资纠纷化解与合法权益保障，构建“调解+仲裁+援助”多元维权体系，健全基层调解网络，推动矛盾纠纷源头化解。受理劳动人事争议案件721件，结案金额2.16亿元，仲裁结案率99.31%；提供法律援助25件，认定工伤776件。强化欠薪治理，常态化排查用人单位1443家（次），办结欠薪投诉197起，为3356名劳动者追回工资5742.4万元，处理线上欠薪线索2194条，规范劳务派遣企业用工行为，切实守护产业工人合法权益。