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聚焦提质增效优化服务供给—市人社局全面提升工资管理工作质效

发布时间：2026/02/11 10:10:14

发布单位：市人社局

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为进一步加强全市事业单位工作人员工资福利的审批与管理，确保各项工资福利政策落实落细，市人社局充分发挥工资福利管理的职能作用，以政策落实为根基、以规范审批为核心、以流程优化为抓手，构建标准化、规范化、精细化的工资管理体系，稳步提高事业单位工资福利管理质效。

准确把握政策，做好服务引导。认真贯彻落实中央、省、州工资政策，对工资核定、工龄认定、职务职级晋升、晋级晋档等核心业务内容，精准把握政策精神与执行标准，确保工资管理政策执行不偏航。围绕职工反映的工资福利相关业务知识点、政策适用等开展全流程指导，梳理编制高频业务政策汇编与标准化办理模板，通过业务群等线上线下渠道公开办理流程并分门别类整理打包分享至各单位，让干部职工清晰知晓权益保障待遇，让经办单位明确材料要求，从源头减少政策理解偏差。

健全工资档案，实现规范管理。严格执行“工资变动有依据、增资调整有政策”的原则，对新增人员、转正定级、职员晋升、岗位变动等工资进行动态管理，建立健全工资审批业务等相关台账，对所有审批业务实行“一事一档、年度归卷”，编制审批文件目录，实现业务全程可追溯、可查询。针对人员调动、受党纪政纪处分等特殊情况，要求经办人员逐一核对人事档案、处分决定等原始材料，确保工资变动精准合规。目前，已为全市3101名事业单位工作人员办理正常晋升薪级，为1446名事业单位工作人员办理岗位变动。

优化办理流程，提高工作效率。针对工资福利业务办理中的转正定级、职务（职级）晋升、工龄追加等高频业务，提前梳理办事流程和所需资料清单，对前来政策咨询和办理业务的人员，做到“热情接待、认真审核、耐心解答”。同时，在具体业务经办中，对各类工资业务所需材料实行“一次性告知”制度，日常业务做到即来即审“一次性办结”，从材料上报、审批办理、政策落实等各环节规范操作，着力提高工资审批效率。

下一步，我局将持续巩固现有工作成效，聚焦政策精准落地、服务精准供给等重点方向，不断完善工作机制、创新服务模式，推动工资管理工作再上新台阶，为干部职工提供更优质、更高效、更暖心的人社服务，为经济社会高质量发展提供坚实保障。