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优化人事管理服务助推人才队伍建设

发布时间：2026/03/31 16:16:09

发布单位：市人社局

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2025年以来，格尔木市人社局聚焦激发人才活力、提升专业能力，持续优化人才“引、育、管、用”全链条措施，人事人才工作取得新成效。

严格落实制度，激发人才队伍活力。一是按照省州文件要求，完成18家事业单位岗位设置方案审核工作，有效提升各事业单位工作效能。二是完成95家事业单位1217名工作人员岗位变更工作，规范竞聘上岗流程。三是常态化推进管理岗位职员等级晋升，22人晋升职员等级（六级5人、七级5人、八级12人），激励事业单位工作人员担当作为。

规范选人用人，把好人才流动关口。一是配合上级部门，完成27家事业单位及行政执法机构公开招聘工作，304名公开招聘人员按期上岗。严格执行人员流动管理办法，办理事业单位工作人员流动82人。二是配合市委组织部出台《格尔木市机关事业单位“人才回引工程”实施方案》，回引教育、卫健等领域专业技术人才6人。完成2025年度3743名事业单位工作人员年度考核。

强化教育培训，提升人才专业能力。一是依托“人事人才一体化平台”完成专业技术人才培训5644人次。组织各部门单位46名人事工作业务骨干参加人事管理能力提升培训，提高政策理解力、工作执行力。二是加大高层次人才培育力度，对推荐入选的10家“金蓝领”企业技能人才工作室进行考核；选派3名专业技术人才参加海西州高层次人才培训、推荐3人申报省级急需紧缺人才项目。

落实评用结合，畅通人才发展渠道。坚持“以用为本、评以适用、以用促评”原则，依托省级一体化平台完成教育、农牧、水利、工程等多系列中初级职称线上评审。319名专业技术人才取得任职资格（中级108名、初级211名），推荐104名专业技术人才参加高级职称评审。

优化公岗管理，健全基层人才队伍。一是为各部门、单位配备省级、市级公益性岗位，有效缓解人才不足问题。二是招募54名高校毕业生投身基层支教、支农、支医和乡村振兴帮扶工作，提升基层治理效能。三是紧紧围绕提升“三支一扶”人员基层服务能力，选派13人参加能力提升培训，引导高校毕业生助力乡村振兴。

聚焦稳岗就业，推动技能培训增效。一是探索数字化就业服务新模式，举办各类招聘活动18场次、直播带岗238期，发布企业用工信息15029条，吸引902名人才到企业工作。二是做实做细“岗位供给”和“就业需求”两个清单，组织锅炉操作工、枸杞剪枝工、装载机司机等技能培训3740人次，就业率85.85%。