本报讯（记者 汤红红）去年以来，市人社局聚焦激发人才活力、提升专业能力，持续优化人才“引、育、管、用”全链条措施，推动人事人才工作取得新成效。
在岗位管理与招聘引进方面，市人社局完成18家事业单位岗位设置方案审核，完成95家事业单位1217名工作人员岗位变更工作；常态化推进管理岗位职员等级晋升，22人晋升职员等级；完成27家事业单位及行政执法机构公开招聘，304人按期上岗。同时，配合市委组织部出台《格尔木市机关事业单位“人才回引工程”实施方案》，成功回引教育、卫生健康等领域专业技术人才6人。
在人才培养与职称评审方面，依托“人事人才一体化平台”完成专业技术人才培训5644人次，并组织业务骨干参加管理能力提升培训。对10家“金蓝领”企业技能人才工作室进行考核，选派人员参加海西州高层次人才培训，推荐3人申报省级急需紧缺人才项目。完成教育、农牧、水利、工程等多系列中初级职称线上评审，319名专业技术人才取得任职资格，推荐104人参加高级职称评审。
在基层服务与技能培训方面，为各部门、单位配备省级、市级公益性岗位，招募54名高校毕业生投身基层支教、支农、支医和帮扶乡村振兴工作，选派13人参加能力提升培训。此外，举办各类招聘活动18场次、直播带岗238期，发布企业用工信息1.5万余条，吸引902名人才到企业工作。组织锅炉操作工、枸杞剪枝工、装载机司机等技能培训3740人次，培训后就业率达85.85%。
今年，市人社局将持续深化人才发展体制机制改革，进一步优化“引、育、管、用”全链条服务，为推动全市经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。
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