工资薪酬，是劳动者最直接、最核心的权益，事关人民群众根本利益；事关解决群众急难愁盼问题的民心向背；事关破解“最后一公里”梗阻的民生实效；是增进人民福祉、满足人民美好生活需要的必由之路。
在源头防控上筑根基，吹响制度落实的冲锋号。市人社局落实行政规范性文件起草、审核、发布、清理、归档要求，严格把控文件起草调研、征求意见、法制审核、集体审议、官方公示各环节。梳理出《格尔木市拖欠工资失信企业“黑名单”管理制度》《格尔木市欠薪应急周转金管理办法》两项规范性文件。
在总包代发上提质效，唱响工资直达的进行曲。以治理欠薪为核心开展常态化执法，紧盯工程建设领域所有新建、在建及续建工程项目，全面落实农民工工资专用账户、实名制、总包代发、工资保证金、分账管理“五项制度”，依托工资支付预警平台动态监控企业工资发放情况。
在闭环清欠上动真格，擂响长效机制的决胜鼓。市人社局对辖区内工程建设项目实行劳动用工备案管理，严防隐形工资拖欠。规范工资保证金管理，截至目前，督促用工单位办理农民工工资保证金61笔，累计存储金额5941.9万元，为农民工工资做好托底保障。畅通12345、线上平台、现场投诉等渠道，欠薪线索优先受理、核查、处置。
下一步，市人社局将持续深化“源头防控、总包代发、闭环清欠”三位一体治理模式，严格清欠闭环管理，规范工资保证金存储工作，畅通各类维权渠道。强化部门协同，坚持当下立改与动态监管相结合，进一步强化立案查处，优先调解工作机制，切实维护全市劳动关系和谐稳定，全力打造“无欠薪”良好环境。
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