格尔木市人民政府网站

我市精耕“人才田” 为公共服务高质量发展“蓄势赋能”

发布时间：2026/08/19 14:51:53

发布单位：信息发布

来源：格尔木市融媒体中心

浏览量： 38

文字大小

【大】

【中】

【小】

记者汤红红

今年以来，我市紧扣岗位管理、人才培育、选人引才三大重点，持续优化事业单位人事管理服务，以高质量人才工作赋能公共服务高质量发展。

岗位体系“精装修”，让人才干事有舞台。严格落实岗位管理政策，常态化推进管理岗位职员等级晋升，坚持以实绩论英雄，完成9名工作人员职员等级晋升，有效激发干部担当作为。同时，全面摸排事业单位职能、编制及人员情况，科学核定、动态调整岗位配置，规范竞聘程序，推动岗位与职能适配、人员与岗位契合。目前，已完成68家事业单位730名工作人员的岗位变更调整，实现“人岗精准适配”。

培育机制“全链条”，让人才成长有支撑。构建职称评审、考核评价、能力培养一体化激励体系。依托省级平台开展多领域职称评审，今年已有319名专业技术人才取得初、中级职称，队伍专业化水平稳步提升。严格落实年度考核，围绕德能勤绩廉五大维度，完成3743名工作人员考核，评定优秀等次741人，以考核倒逼履职尽责。常态化开展人才培训，选派83名骨干赴“两弹一星”学院参训，积极申报省级特培和技能工作室项目，持续激发创新活力。

准入关口“严把关”，让基层一线有力量。坚持按需设岗、精准育才、规范用才，不断充实基层人才队伍。规范开展事业单位公开招聘，完成39家单位62个岗位招聘计划报送，目前已进入聘用公示阶段；同步办理干部选聘入职和人员调动，实现人才精准调配。认真落实公益性岗位管理制度，现有526名在岗人员深耕社区服务、行政辅助等基层公共服务。扎实推进“三支一扶”工作，开展在岗人员专项培训，多部门联动审核年度招募资格，引导高校毕业生扎根基层、服务乡村振兴，持续筑牢基层青年人才支撑。

下一步，我市将继续深化人事管理改革，以更优生态、更实举措，为全市公共服务高质量发展提供坚实人才保障。