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格尔木深耕人才培育沃土赋能养老服务提质增效

发布时间：2026/09/18 10:51:11

发布单位：信息发布

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第230期（总第11081期）

今年以来，格尔木市坚持人才队伍建设与行业作风整治双向融合、同频共振，持续健全激励保障机制、拓宽人才培育路径、优化养老服务队伍结构，全面提升养老服务规范化、精细化、智能化水平，切实守护老年群体安稳晚年生活。

强化激励保障，稳定人才队伍。紧盯养老服务队伍流动性大、稳定性不强等问题，健全完善留才暖心、正向激励工作体系，严格规范养老机构用工管理及从业人员权益保障，常态化开展人文关爱、心理疏导，缓解基层人员履职压力。健全行业信用台账和失信惩戒机制，纠治养老领域作风顽疾，规范行业服务秩序。严格落实岗位分级奖补政策，树立优绩优酬、多劳多得鲜明导向。选树宣传行业先进典型，提升养老服务职业认可度。目前，全市养老服务从业人员流失率同比下降15%，队伍稳定性显著增强。

畅通晋升渠道，夯实服务根基。聚焦从业人员职业发展瓶颈，多措并举提升队伍专业化履职能力，严格执行全员持证上岗制度，组织开展养老护理员职业技能等级认定、岗位技能竞赛，坚持以赛促学、以练促提，引导从业人员主动精进业务、考取职业技能证书，全市养老服务人员持证上岗占比达20%，有效补齐专业服务短板，杜绝粗放服务、履职缺位等问题，从源头防范化解养老领域隐性作风问题，筑牢养老服务规范化运行坚实底线。

培育复合人才，赋能服务升级。聚焦医养结合、智慧养老行业发展新趋势，立足岗位实际需求，精准开展专项实操培训，围绕慢病照护、康复理疗、心理疏导、智能监护设备操作等重点内容设置课程，邀请专家学者现场授课带教，依托集中授课、现场观摩、案例实训相结合模式，开展精准化、沉浸式实操教学，着力破解从业人员技能单一、适配性不足等问题，持续培育复合型、专业化养老服务人才，精准适配多元化、精细化养老服务场景，为全市养老服务高质量发展夯实人才支撑、注入强劲动能。