第276期（总第11127期）
今年以来，格尔木市聚焦事业单位岗位管理、人才培育、招聘流动、考核评价等重点工作，精准发力、靶向施策，不断夯实事业单位人才根基，为各项工作高效落地提供坚强人才保障。
规范岗位管理，畅通流动渠道。树牢“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”理念，持续提升岗位聘用规范化水平，完成95家事业单位892个岗位聘用，落实17名工作人员职员等级晋升。坚持精准引才、规范流动，公开招聘62名事业单位工作人员，办理优秀社区党组织书记考核聘用街道事业编4人、人员流动28人。依托“校园引才”引进7名急需紧缺优秀应届硕士毕业生，接收公费师范生14名、退役军人4名、退役消防员1名，招募“三支一扶”服务人员57人，持续充实基层人才力量。
深耕培育赋能，建强本土队伍。积极搭建多元人才发展平台，申报“金蓝领”企业技能人才工作室8家、少数民族专业技术人才特培专家服务需求项目2家，拓宽人才成长通道。严格落实各类人才审核申报工作，择优推荐政府特殊津贴人选1名、海西州建功立业先锋4名、“名师工作室”候选人6名、“青海教育英才”18名、“柴达木英才”3名，发挥标杆人才示范引领作用。选派83名事业单位工作人员赴青海“两弹一星”干部学院开展专题培训，抓实政治历练、专业训练，持续建强本土人才队伍。
健全考评机制，激发干事活力。依规有序完成2025年度多系列中初级职称评审工作，319名企事业单位专业技术人才取得中初级职称任职资格，其中：中级108名、初级211名，专业技术人才队伍结构持续优化。健全以岗位职责、工作绩效为核心的考核评价机制，2025年事业单位工作人员年度考核评定优秀等次741人，鲜明树立重实干、重实绩导向，激励广大事业单位工作人员履职尽责、担当作为，持续激发干事创业活力。
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