本报讯（记者 汤红红）今年以来，市人社局聚焦事业单位岗位管理、人才培育、招聘流动、考核评价等重点工作持续发力，为事业单位更好发挥作用提供了人才支撑。
市人社局严格落实上级关于事业单位岗位管理工作要求，树牢“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”意识，重点对接教育、卫健系统，指导事业单位提升岗位聘用工作规范化水平，完成全市95家事业单位892个岗位聘用工作；为17名事业单位工作人员晋升职员等级，充分调动事业单位人员工作积极性。
积极搭建人才发展平台，申报“金蓝领”企业技能人才工作室8家、少数民族专业技术人才特培专家服务需求项目2个。严格落实各类人才审核申报工作，推荐申报享受政府特殊津贴人选1名、海西州建功立业先锋4名、“名师工作室”候选人6名、“青海教育英才”18名、“柴达木英才”3名，发挥标杆人才示范引领作用。组织83名事业单位工作人员赴青海“两弹一星”干部学院参加能力提升培训。
坚持精准引才、规范流动，为39家事业单位公开招聘62名工作人员。指导党校、卫健、住建、融媒体中心等单位通过“校园引才”引进7名急需紧缺优秀应届硕士毕业生。严格落实重点群体安置政策，接收公费师范生14名、退役军人4名、退役消防员1名，招募“三支一扶”服务人员57人。
职称评审方面，依规完成教育、农牧、建设、水利、综合工程等多个系列2025年度中初级职称评审工作，319名企事业单位专业技术人才取得中初级职称任职资格（中级108名、初级211名）。年度考核方面，完善以岗位职责、工作绩效为核心的考核机制，2025年度事业单位工作人员年度考核中，741人被评为优秀等次。
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